Ex-empleado/a de Niños de México se Pronuncia:

 

Empleados de Niños de Mexico disfruta de una cena.

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Un cordial saludo a todos quienes lean está carta.

Con el objetivo de informar que con el dolor de mi corazón abandono está institución, un lugar que ha representado algo inigualable en mi vida. Deseo agradecer por la oportunidad y desarrollo que significo estar a bordo de esta noble causa de darle una oportunidad de oro a los niños que por diversas situaciones han tenido un pasado tormentoso, sin embargo, no todo es el hermoso paraíso que a veces pensamos que los niños se encuentran.

Cuando entre a esta institución agradecía la vocación del personal de darle no solo salud física y mental, sino también el acercamiento a Dios y una paz espiritual. Todo cambio cuando con forme paso el tiempo podía observar cómo está identidad de la que es característica de la mayoría de los colaboradores se vuelve un punto caótico. Pude observar en muchas ocasiones y con el dolor de mi corazón abusos de poder y favoritismos, desencadenando diferencias y en muchas ocasiones discriminación aún cuando todos trabajamos por el mismo objetivo y que a pesar de esto muchas veces estas personas han obrado de manera que no merecen llevar el titulo y honor de ser cristianos.

Conforme paso el tiempo dentro de la institución y no es un secreto para muchos, te enteras de muchas cosas comenzando por el turbio origen de la institución hasta las actividades más bajas que se siguen perpetuando internamente. Comenzando por la  ineptitud y mala gestión de nuestro director administrativo Juan Manuel que se caracteriza por un sistema corrupto de favoritismos y de promoción a todos los colaboradores que empaticen con su forma de pensar y que protege a pesar de en muchos casos no tener el perfil del puesto o haber hecho acciones que merecerían un despido inmediato. Por otro lado el abuso que hace hacia las bondades de la institución, ya que siempre se jacta de tener un salario humilde y que en realidad representa una suma bastante alta y que no desquita con su trabajo, y no parando ahí vive en la institución y la misma le paga todos los servicios y le proporciona un auto para su uso personal y curiosamente le suministra gasolina por semana equivalente a 2000 pesos. Al mismo tiempo un uso equivocado de su equipo de trabajo (equipo multidisciplinario) al que mantiene ocupado con las actividades que se supone es parte de su puesto. Desde aquí comienzo porque pienso que es el origen de todo lo podrido de la institución. Sin embargo todo esto también se mantiene por nuestro jefe Stev quien le ha dado toda la libertad para que Juan se mueva como se le da la gana.

Me gustaría tocar más a fondo el tema de los desvíos de dinero o la mala gestión económica que mantiene el contador pero no podría justificarlo, lejos de esto si pude observar y enterarme de las altas cifras de dinero que se han tenido que pagar de impuestos que por no pagar a tiempo se rezagan y generan intereses. Y esto no lo menciono por hacer quedar mal al contador, si no por el recorte de presupuesto y bajos salarios que pagan a sus colaboradores sabiendo que se gasta más en otros proyectos que no valen la pena y que mantienen muy limitados a las casas de nuestros niños.

Esto nos introduce ahora a la gestión de cada una de las casa, pues podemos comenzar por los tutores, personal que está conformado por una extraña combinación de colaboradores que no cumplen con el perfil y/o han tenido acciones de abuso y violencia con nuestros beneficiarios. Si bien también hay personas que día a día se esmeran por los chicos, también es una realidad que los mantienen con condiciones laborales bastante complicadas, tal es el caso de los tutores auxiliares y suplentes que mantienen jornadas laborales de más de 12 horas y con una paga muy baja. Aun cuando la intención es contratar tutores capacitados es difícil mantenerlos, pues llegan con todas las ganas de aportar algo a los niños y se dan cuenta que el sistema los  hace topar con pared, desgastándolos y finalmente parten de la institución. Esto lo vemos reflejado en la constante rotación del personal y que difícilmente estos buenos tutores llegan a tomar un puesto de principales.

Con estas líneas me despido, con el afán de que está información sea de ayuda para poder cambiar en algo a esta institución y que se encamine por el camino correcto y se encamine por el bienestar de los niños y no de personas que solo buscan un bien económico.

Former Employee of Niños de Mexico Speaks Out (English)

Niños employees enjoy a dinner.

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A warm greeting to all who read this letter:

I would like to inform you that with a heavy heart I am leaving this institution, a place that has represented something unique in my life. I wish to thank you for the opportunity and development of being on board this noble cause of giving a golden opportunity to children who, due to various situations, have had a stormy past. However, not everything is the beautiful paradise that we sometimes think the children find.

When I entered this institution I was grateful for the vocation of the staff to give
not only physical and mental health, but also a closer relationship with God and spiritual peace. Everything changed when, as time went by, I could see how this identity, which is characteristic of most of the employees, became chaotic. I was able to observe on many occasions, and with pain in my heart, abuses of power and favoritism, triggering differences and in many cases discrimination even when we all work for the same objective and that despite this, many times these people have acted in a way that they do not deserve to bear the title and honor of being Christians.

As time goes by within the institution, and it is not a secret for many, you find out about many things, starting with the shady origin of the institution and ending with the worst activities that continue to be perpetuated internally. Starting with the ineptitude and poor management of our administrative director Juan Manuel, which is characterized by a corrupt system of favoritism and promotion of all employees who empathize with his way of thinking and which he protects despite the fact that in many cases they do not have the profile for the position or have done actions that would merit immediate dismissal.

On the other hand is the advantage he takes of the benefits of the institution, since he always boasts of having a humble salary that in reality represents a fairly high sum and that he does not compensate with his work, and not stopping there, he lives in the institution and it pays for all his services and provides him with a car for his personal use and curiously supplies him with gasoline per week equivalent to 2000 pesos. At the same time, he misuses his work team (multidisciplinary team) and keeps them busy with the activities that are “supposed” to be part of their job. I'll start here because I think that this is the origin of everything that is rotten in the institution. However, all of this is also maintained by our boss Steve, who has given Juan all the freedom to move as he pleases.

I would like to go into more depth on the issue of the misappropriation of money or the poor financial management maintained by the accountant, but I could not justify it. Apart from that, I was able to observe and learn about the high amounts of money that have had to be paid in taxes that are delayed and generate interest due to not paying them on time. And I do not mention this to make the accountant look bad, but because of the budget cuts and low salaries that are paid to his employees, knowing that more is spent on other projects that are not worth it and that keep our children's homes very limited.

This brings us to the management of each home, as we can begin with the tutors, a staff made up of a strange combination of employees who do not fit the profile and/or have been abusive and violent towards our beneficiaries. While there are also people who work hard for the children on a daily basis, it is also a reality that they are kept in rather complicated working conditions, such as the case of the auxiliary and substitute tutors who work more than 12 hours and are paid very little. Even when the intention is to hire trained tutors, it is difficult to keep them, as they arrive with all the desire to contribute something to the children and realize that the system makes them hit a wall, wearing them out and finally they leave the institution. We see this reflected in the constant rotation of staff and that it is difficult for these good tutors to get a position as principals.

With these lines I say sign off, hoping that this information will be helpful in making some changes to this institution and that it will be on the right path and be geared towards the well-being of children and not of people who are only looking for financial gain.